2021年9月9日，为进一步帮助新员工了解公司文化、理念和管理方式，快速进入工作角色，国投创益举办了2021年度新员工培训，国投创益董事长兼总经理王维东出席培训座谈会，与新员工近距离交流。

宣讲环节，各职能部门分别讲解了公司员工管理、风险法律管理、投资项目管理、财务管理等内部管理制度及工作流程，帮助新员工了解公司业务流程、操作规范等情况。随后，优秀员工代表王晶晶、李昌浩结合自身从业经历分别从昨天、今天、明天的角度做了回顾过去、把握现在、放眼未来以及在工作过程中需要注意的方式方法、眼界格局的分享。

现场座谈环节，新员工们依次进行了交流，纷纷表示，通过这次培训，不仅了解了公司的各项制度、工作流程，还加深了对公司文化的理解，下一步将珍惜公司提供的成长成才平台，在今后的工作中勤学善学，学以致用，共同努力，为公司成为一流的影响力投资机构而不懈奋斗。

王维东表示，今年的新员工招聘有着数量多、能力强、适配度高的特点，新员工们“招”之即来、来之能战，很短时间就融入了创益大家庭，适应了岗位需求，发挥了重要作用。同时结合自身经历对新员工提出四点要求：一是忠诚公司、感恩公司。国投创益以服务国家战略为己任，新员工要对党忠诚，对事业忠诚，对公司忠诚，要有理想抱负，为乡村振兴战略和共同富裕事业做出贡献。二是严于律己、做好当下。不要好高骛远，不要急于求成，要脚踏实地，扎实做好本职工作，按照公司各项规章制度严格要求自己。三是总结经验、永不自满。要善于在工作中总结经验，不断创新，以更高要求和标准取得新的突破，不给未来留遗憾。四是要加强学习、持之以恒。要保持学习的连贯性，要从书本中学，更要从实践中学，向老同志学。

本次新员工培训座谈会作为国投创益英才计划的一部分，为新员工提供了学习交流、建言献策的平台，同时在集团“1331”总体构想的指导下，国投创益以“市场化、专业化、年轻化”为导向构建人才体系，下一步将持续开展“学习型组织”建设，推动公司市场化进程，为打造一流影响力投资机构储备专业的市场化人才。